Krok 1: Skąd pochodzą liczby
Lista płac odczytuje raporty dzienne budowy z danego okresu: kto był obecny, czy był to Cały dzień czy 1/2 dnia, godziny osób opłacanych za godzinę i zaznaczone nieobecności. Dzień bez raportu nie jest liczony i nigdy nie jest nieobecnością: nieobecność istnieje tylko wtedy, gdy zaznaczono ją w raporcie. Rodzaj wynagrodzenia jest ten z profilu pracownika.
Krok 2: Za dzień
Każdy dzień to obecność (Cały dzień = 1, 1/2 dnia = połowa) razy stawka dzienna zapisana w raporcie z tego dnia, czyli stawka z profilu w chwili zapisania raportu. Późniejsza zmiana pola Stawka podstawowa nie zmienia już zapisanych dni. Dwa raporty z tego samego dnia dają razem najwyżej jedną dniówkę. Na karcie Dni przepr. pokazuje dni, a Stawka dzienna stawkę; jeśli zmieniła się w trakcie okresu, widzisz średnią. Nieobecności mają charakter informacyjny: osoby na dniówce dostają wynagrodzenie za przepracowane dni.
Krok 3: Za godzinę
Każdy dzień to godziny zapisane w raporcie razy stawka godzinowa zapisana w tym raporcie. Karta pokazuje Przepracowane godziny: i Stawka godzinowa; jeśli stawka zmieniła się w trakcie okresu, widzisz średnią.
Krok 4: Miesięcznie
Wynagrodzenie liczy się proporcjonalnie do okresu: pełny miesiąc to jedno wynagrodzenie, a część miesiąca to dni kalendarzowe w okresie podzielone przez liczbę dni tego miesiąca. Każda nieobecność zaznaczona w raporcie odejmuje 1/30 wynagrodzenia, a 1/2 dnia odejmuje pół dnia. To proste wyliczenie, takie samo w każdym kraju, a nie przepisy prawa pracy żadnego kraju: w razie wątpliwości skonsultuj się z księgowym. Wyliczenie korzysta z aktualnej wartości Stawka podstawowa w profilu. Na karcie Pełny okres (miesiąc): pokazuje dni obecności w raportach, a Wynagrodzenie podstawowe wynagrodzenie z profilu.
Krok 5: Ryczałt
Kwota to ta uzgodniona w profilu (Kwota stała). Karta pokazuje Dotychczasowe płatności: każdą płatność zaksięgowaną dla tej osoby na tej budowie, z dowolną datą aż do końca okresu, z datą, opisem i kwotą. Wyróżniona kwota to saldo: uzgodniona kwota minus to, co już zapłacono. Na pokwitowaniu wypłaty pojawia się jako Pozostało do zapłaty.
Krok 6: Należna kwota
Dla każdego pracownika: kwota za okres minus zaliczki (gdy Potrąć zaliczki jest włączone) plus premia. Suma listy płac sumuje te kwoty dla wszystkich, których stawka jest w walucie budowy. Premia, którą lista płac księguje jako wydatek, nie jest liczona ponownie jako zaliczka.
Jak jest liczona lista płac
Zrozum wyliczenia listy płac dla osób opłacanych za dzień, za godzinę, miesięcznie lub ryczałtem oraz to, jak zaliczki, premie i nieobecności wpływają na należną kwotę.
Dla: kierowników6 kroków
Nie znalazłeś tego, czego szukasz?
Napisz do wsparcia na WhatsAppie lub otwórz zgłoszenie bezpośrednio w aplikacji.
