รายวัน รายชั่วโมง รายเดือน หรือเหมางาน: ควรเลือกแบบไหน

ขั้นตอนที่ 1: เลือกได้ที่ไหน

ในโปรไฟล์ของคนงาน ใน การจ้างงานและตำแหน่ง ช่อง การจ่ายเงิน มีสี่ตัวเลือก: รายวัน รายเดือน เหมางาน และ รายชั่วโมง อัตราพื้นฐาน คือค่าแรงรายวัน เงินเดือน ราคาที่ตกลงกัน หรืออัตรารายชั่วโมง ขึ้นอยู่กับตัวเลือก ประเภทการจ้าง ใช้สำหรับบันทึกข้อมูลเท่านั้น: ไม่เปลี่ยนการคำนวณบัญชีค่าแรง

• วิธีเพิ่มคนงานในทีมงานของคุณ

ขั้นตอนที่ 2: รายวัน

สำหรับผู้ที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน บัญชีค่าแรงจะรวมวันที่ถูกเลือกในรายงานประจำวันของช่วงเวลานั้น: เต็มวัน นับเป็นหนึ่งวัน และ ครึ่งวัน นับเป็นครึ่งวัน แต่ละวันจ่ายตามอัตราในโปรไฟล์ ณ เวลาที่สร้างรายงานนั้น ดังนั้นการเปลี่ยน อัตราพื้นฐาน จะมีผลกับรายงานต่อ ๆ ไป วันที่ไม่มีรายงานจะไม่นับ

ขั้นตอนที่ 3: รายชั่วโมง

สำหรับผู้ที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง ในรายงานประจำวัน บุคคลนั้นจะเริ่มต้นที่ 8 ชั่วโมง และคุณปรับจำนวนชั่วโมงได้ในแต่ละวัน บัญชีค่าแรงจะคูณจำนวนชั่วโมงในแต่ละรายงานด้วยอัตรารายชั่วโมงของวันนั้น

• วิธีบันทึกการมาทำงานของทีมในรายงานประจำวัน

ขั้นตอนที่ 4: รายเดือน

สำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนคงที่ บัญชีค่าแรงจะจ่ายส่วนของเงินเดือนที่อยู่ในช่วงเวลานั้น: เต็มเดือนคือเงินเดือนหนึ่งเดือน และบางส่วนของเดือนคือสัดส่วนตามจำนวนวัน การขาดงานแต่ละครั้งที่บันทึกในรายงานประจำวันจะหัก 1/30 ของเงินเดือน (เป็นการคำนวณแบบง่ายที่เหมือนกันในทุกประเทศ ไม่ใช่ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของประเทศใด) วันที่ไม่มีรายงานไม่ถือเป็นการขาดงาน การคำนวณใช้ อัตราพื้นฐาน ปัจจุบันในโปรไฟล์

• ทำงานมากกว่าหนึ่งโครงการ: วิธีแบ่งเงินเดือนรายเดือนระหว่างโครงการ

ขั้นตอนที่ 5: เหมางาน

สำหรับงานที่ตกลงราคากันไว้ อัตราพื้นฐาน คือราคานั้น บุคคลนั้นจะแสดงในบัญชีค่าแรงของโครงการเมื่อถูกเลือกในรายงานประจำวันของช่วงเวลานั้น และบัญชีค่าแรงจะหักเงินเบิกล่วงหน้าที่จ่ายให้บุคคลนั้นแล้วในโครงการนี้ รวมถึงช่วงเวลาก่อนหน้า เพื่อแสดงยอดคงเหลือ