Theo ngày, theo giờ, theo tháng hay khoán: chọn cách nào

Bước 1: Chọn ở đâu

Trong hồ sơ nhân viên, ở mục Hình thức và chức vụ, trường Trả lương có bốn tùy chọn: Theo ngày, Theo tháng, Khoán và Theo giờ. Đơn giá cơ bản là đơn giá công nhật, lương tháng, giá đã thỏa thuận hoặc đơn giá theo giờ, tùy theo lựa chọn. Hình thức làm việc chỉ để ghi nhận: không làm thay đổi cách tính bảng lương.

• Cách thêm nhân viên vào đội ngũ của bạn

Bước 2: Theo ngày

Dành cho người được trả theo ngày công. Bảng lương cộng số ngày được chấm trong các nhật ký của kỳ: Cả ngày tính là một ngày và Nửa ngày tính là nửa ngày. Mỗi ngày được trả theo đơn giá ghi trong hồ sơ lúc lập nhật ký đó, nên khi đổi Đơn giá cơ bản, đơn giá mới chỉ áp dụng cho các nhật ký sau. Ngày không có nhật ký thì không được tính.

Bước 3: Theo giờ

Dành cho người được trả theo giờ. Trong nhật ký, người này được điền sẵn 8 giờ và bạn điều chỉnh số giờ của từng ngày. Bảng lương nhân số giờ trong mỗi nhật ký với đơn giá theo giờ của ngày đó.

• Cách chấm công đội ngũ trong nhật ký công trình

Bước 4: Theo tháng

Dành cho người có lương cố định. Bảng lương trả phần lương rơi vào kỳ: cả tháng là một tháng lương, và một phần tháng là phần lương tương ứng với số ngày. Mỗi ngày vắng được ghi trong nhật ký sẽ trừ 1/30 lương (một phép tính đơn giản, giống nhau ở mọi quốc gia, không phải quy định của luật lao động nước nào); ngày không có nhật ký không bị tính là vắng. Phép tính dùng Đơn giá cơ bản hiện tại trong hồ sơ.

• Làm ở nhiều công trình: Cách phân bổ lương tháng giữa các công trình

Bước 5: Khoán

Dành cho công việc có giá đã thỏa thuận. Đơn giá cơ bản là giá đó. Người này hiện trong bảng lương của công trình khi được chấm công trong nhật ký của kỳ, và bảng lương trừ đi các khoản tạm ứng đã trả cho họ tại công trình đó, kể cả các kỳ trước, để cho biết phần còn lại.