按日、按時、月薪或承攬：該選擇哪一種

第 1 步: 在哪裡選擇

在人員資料的聘僱與職務中，計薪方式欄位有四個選項：按日計薪、月薪、承攬和按時計薪。依選項不同，基本薪資分別是日薪、月薪、約定價格或時薪。聘僱方式僅供記錄：不會影響薪資表的計算。

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第 2 步: 按日計薪

適用於按工作天數計薪的人。薪資表會加總該期間施工日誌中勾選的天數：全天算一天，半天算半天。每一天都依該份日誌建立時人員資料中的金額計算，因此變更基本薪資只會套用到之後的日誌。沒有日誌的日子不會計入。

第 3 步: 按時計薪

適用於按小時計薪的人。在施工日誌中，此人預設為 8 小時，您可以每天調整時數。薪資表會將每份日誌的時數乘以當天的時薪。

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第 4 步: 月薪

適用於領固定薪資的人。薪資表會支付該期間應得的薪資：整個月為一個月的薪資，不足一個月則依天數按比例計算。施工日誌中每記錄一次缺勤，就會扣除薪資的 1/30（這是簡單的計算方式，所有國家都相同，並非任何國家勞動法規的規定）；沒有日誌的日子不算缺勤。計算時會使用人員資料中目前的基本薪資。

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第 5 步: 承攬

適用於約定價格的工作。基本薪資就是該約定價格。當此人在該期間的施工日誌中被勾選時，就會出現在工程的薪資表中，薪資表會扣除此人在該工程已領取的預支（包括先前期間的預支），以顯示剩餘金額。